為全面把握新入職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，及時(shí)了解新入職大學(xué)生思想動態(tài)。10月19日、20日、23日，三東筑工、建設(shè)集團(tuán)德州公司、社區(qū)公司先后召開新入職大學(xué)生交流座談會，收到了良好的效果。

三東筑工：新員工分享個(gè)人成長經(jīng)歷

          10月19日下午，三東筑工召開以“分享變化”為主題的“融入·成長”系列大學(xué)生第一期交流座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子及四名大學(xué)生參加此次交流座談會。

          座談會上，各位大學(xué)生暢所欲言、各抒己見。分享了自己來到三東筑工后的個(gè)人成長經(jīng)歷及實(shí)際工作情況，并對企業(yè)發(fā)展提出了很多獨(dú)到的見解和具體的建議。隨后，大學(xué)生分別對入職后的相關(guān)規(guī)劃和人生目標(biāo)作了表態(tài)發(fā)言，表示會加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托。

          最后，各位導(dǎo)師針對大學(xué)生的成果匯報(bào)及實(shí)際工作情況進(jìn)行點(diǎn)評和評價(jià)打分。總經(jīng)理房澤志做總結(jié)講話，并對大學(xué)生提出了三點(diǎn)期望：一是要珍惜自身的工作崗位，準(zhǔn)確定位，盡快融入企業(yè)。二是要具有新時(shí)代青年不怕苦、不怕累的奮斗精神，在工作和生活上嚴(yán)格要求自己。三是在學(xué)習(xí)方面，企業(yè)不同于學(xué)校，可以采用自學(xué)、問學(xué)、偷學(xué)等形式，提高自身業(yè)務(wù)能力和水平。

德州公司：交流會上播放新員工家長寄語

          10月20日，德州公司舉行了大學(xué)生十月份培訓(xùn)，并于同日下午隆重的舉行了第一期“融入·成長”主題系列座談交流會。德州公司總經(jīng)理喬永強(qiáng)以及有關(guān)副總和各部門負(fù)責(zé)人、新入職大學(xué)生及大學(xué)生相應(yīng)的導(dǎo)師共50余人參會，會議還邀請到了集團(tuán)人力資源經(jīng)理郭橋參加。

          會議一共分為五個(gè)部分。第一部分：德州公司總經(jīng)理喬總講話。他就大學(xué)生入職以來的總體表現(xiàn)及對他們的期望做了總結(jié)性點(diǎn)評；第二部分：導(dǎo)師帶徒成果匯報(bào)展示。二十三位新入職員工分別對自己入職東海以來的工作心得及收獲感受做了詳細(xì)的闡述和匯報(bào)，每位員工發(fā)言完畢后由各自的導(dǎo)師做評價(jià)發(fā)言；第三部分：座談交流。員工和導(dǎo)師們暢所欲言，將工作中和學(xué)習(xí)中亟待解決的問題及遇到的困難表達(dá)出來，現(xiàn)場各位導(dǎo)師及領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)做講解，氣氛熱烈，其樂融融；第四部分：表彰優(yōu)秀員工和優(yōu)秀導(dǎo)師。由總經(jīng)理、副總及各部門負(fù)責(zé)人組成的評分小組分別對每位新入職員工進(jìn)行打分，匯總綜合得分，前三名的員工及對應(yīng)導(dǎo)師被評為本期的“優(yōu)秀員工”及“優(yōu)秀導(dǎo)師”，授予證書并給予500元獎(jiǎng)勵(lì)；第五部分：新員工家長寄語。這也是德州公司座談會的一大亮點(diǎn)——工作人員挑選了幾位員工的家長，錄制了一段一段的視頻，剪輯成短片在大屏幕放映，讓新入職大學(xué)生員工充分感受到了東海這個(gè)大家庭的溫暖，也讓他們體會到了的父母對他們的殷切期望，在場所有人都感動得熱淚盈眶。

          此次座談交流會不僅拉近了公司與員工之間的距離，也讓每一位員工體會到：東海就是如家一般溫暖的港灣，在這里，他們可以奮斗，可以實(shí)現(xiàn)自我，可以拼搏出想要的一切。今天，東海成就了這批新鮮血液，相信明天，他們定將成就東海的未來。

社區(qū)公司：融入·成長  新入職員工座談會

          10月23日，社區(qū)公司召開“融入·成長”系列新入職員工第一期座談會。會議由大社區(qū)公司副總經(jīng)理穆守鎮(zhèn)主持，總經(jīng)理王玉文發(fā)表講話。她說，東海集團(tuán)歷來重視對人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，把人才視為企業(yè)發(fā)展的根本，召開座談會的目的，一是聽取大學(xué)生新員工入職以來的學(xué)習(xí)和工作情況匯報(bào)及意見建議。二是與大家座談交流，針對工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題，探討切實(shí)可行的解決辦法，為大學(xué)生們做好職業(yè)規(guī)劃，促使大家盡快成長。

          會上，新入職的大學(xué)生們，做了認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作情況匯報(bào)和對企業(yè)文化的感悟分享。經(jīng)過評委的現(xiàn)場打分，趙路和李清宇榮獲“社區(qū)公司第一期‘融入·成長’”優(yōu)秀新員工，王碩和劉曉飛榮獲“社區(qū)公司第一期‘融入·成長’”的優(yōu)秀導(dǎo)師。

          王玉文對新員工取得的成績給予肯定和表揚(yáng)，同時(shí)對新員工們提出了幾點(diǎn)希望和要求：一是要珍惜加入東海這個(gè)好平臺的機(jī)會，不忘初心，努力成才；二是時(shí)刻保持一顆熱愛學(xué)習(xí)的心態(tài)，向?qū)煂W(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí)，向工作學(xué)習(xí)；三是要有責(zé)任心，要對自己負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，有清晰的奮斗目標(biāo)和完整的職業(yè)規(guī)劃，通過各種渠道武裝自己，用工作成果證明自己。