自我盤點，做企業(yè)真正的主人
分類：文化論壇
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9月11日晚，東海集團第141期企業(yè)文化論壇如期舉行。本期論壇以中國最具影響力的管理培訓(xùn)師李強關(guān)于《做企業(yè)真正主人》的演講為主題，通過生動事例深入淺出的講解如何激發(fā)員工的主人翁意識，如何有效改善員工的職業(yè)觀念，從心靈深處入手，刺激每個人對照自身，根植積極的職業(yè)精神。選擇這段演講視頻，旨在激勵每一位東海人樹立強烈主人翁精神，以高度的責(zé)任感與東海集團同呼吸共命運。“企業(yè)是大學(xué)，工作是學(xué)歷。”李強在演講中說，在集體的環(huán)境里，員工的一言一行、舉手投足都代表著這個企業(yè)的素質(zhì)，代表著企業(yè)的文化，代表著企業(yè)的理念。東海集團擁有屬于自己的54條企業(yè)文化，涉及企業(yè)理念、品質(zhì)目標(biāo)、創(chuàng)業(yè)情懷、義利觀念等方方面面，這不僅代表著東海集團的企業(yè)發(fā)展愿景，更展現(xiàn)出每一位東海人的企業(yè)素質(zhì)。正是東海良好的企業(yè)文化氛圍，才造就了東海人“熱愛東海、建設(shè)東海、維護東海、奉獻東海”的觀念。
在演講視頻中，李強表示，主人翁意識對于一個企業(yè)的競爭力來講是非常重要。如果每一個人都有主人翁意識，都把公司內(nèi)部的事當(dāng)作自己的事來做的話，公司無形中就會形成很大的競爭力。只要員工具有主人翁意識，就會認為自己在做一件很有價值的事情。企業(yè)員工的主人翁意識是企業(yè)發(fā)展的動力，它意味著誠信、務(wù)實、積極、專業(yè)和創(chuàng)新。
“你們不要不相信，每個老板都是愛‘cai’的，不過這個才是人才的才。”當(dāng)視頻中播放到這個畫面，現(xiàn)場的東海員工也爆發(fā)出一陣笑聲。李強表示，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，“企”字上面是個“人”，企業(yè)與員工是魚和水的關(guān)系。而這一理念，與東海集團的員工獎勵制度、人才引進制度、企業(yè)文化內(nèi)涵等不謀而合。
在所觀看的視頻中，李強通過國旗班“四絕”的例子說明“一技只能養(yǎng)家，之長方可致富”的道理。在一個企業(yè)之中，員工應(yīng)該把每一件小事做好就是不簡單，每天把平凡的工作做好就是不平凡。努力做事，只能把事作對，用心做事，才能把事做好。在工作中，要經(jīng)常盤點自己，清楚地了解自身的不足和缺點，認清應(yīng)該彌補哪些不足，做出哪些努力。時常反省“我會干什么”“我能干什么”“我干得怎么樣”“我能給企業(yè)帶來什么”，通過這些疑問來回顧以往工作，審視現(xiàn)在工作，從而在工作中提高效率。
在演講視頻中，李強表示，主人翁意識對于一個企業(yè)的競爭力來講是非常重要。如果每一個人都有主人翁意識，都把公司內(nèi)部的事當(dāng)作自己的事來做的話，公司無形中就會形成很大的競爭力。只要員工具有主人翁意識，就會認為自己在做一件很有價值的事情。企業(yè)員工的主人翁意識是企業(yè)發(fā)展的動力，它意味著誠信、務(wù)實、積極、專業(yè)和創(chuàng)新。
“你們不要不相信，每個老板都是愛‘cai’的，不過這個才是人才的才。”當(dāng)視頻中播放到這個畫面，現(xiàn)場的東海員工也爆發(fā)出一陣笑聲。李強表示，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，“企”字上面是個“人”，企業(yè)與員工是魚和水的關(guān)系。而這一理念，與東海集團的員工獎勵制度、人才引進制度、企業(yè)文化內(nèi)涵等不謀而合。
在所觀看的視頻中，李強通過國旗班“四絕”的例子說明“一技只能養(yǎng)家，之長方可致富”的道理。在一個企業(yè)之中，員工應(yīng)該把每一件小事做好就是不簡單，每天把平凡的工作做好就是不平凡。努力做事，只能把事作對，用心做事，才能把事做好。在工作中，要經(jīng)常盤點自己，清楚地了解自身的不足和缺點，認清應(yīng)該彌補哪些不足，做出哪些努力。時常反省“我會干什么”“我能干什么”“我干得怎么樣”“我能給企業(yè)帶來什么”，通過這些疑問來回顧以往工作，審視現(xiàn)在工作，從而在工作中提高效率。
