企業(yè)文化論壇是東海集團搭建的旨在薈萃理論精華、碰撞思想火花、凝聚共識、激發(fā)干勁的交流溝通平臺，一直以來，發(fā)揮著傳承東海企業(yè)文化、助力集團創(chuàng)新發(fā)展的重要作用。5月10日晚，東海集團召開第257期企業(yè)文化論壇。本次論壇分“內(nèi)比業(yè)績，外比待遇”“擔當負責，不做老好人”兩個主題，引導(dǎo)廣大員工正確看待業(yè)績和待遇，摒棄“老好人”思想，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。東海集團董事長魏建國、總裁魏建民、集團中層以上干部等400余人參加。論壇以視頻會議形式召開，由集團黨委書記蘇振水主持。

首先，蘇振水圍繞兩個主題作了主旨發(fā)言，進一步明確了本次論壇的主要目的，有力闡釋了“內(nèi)比業(yè)績，外比待遇”的豐富內(nèi)涵，批評了不敢擔當負責的“老好人”現(xiàn)象，引起了與會者的強烈共鳴。接下來，來自集團各板塊的20多名中層干部圍繞所選主題積極發(fā)言，有的圍繞“內(nèi)比業(yè)績，外比待遇”談?wù)J識、談理解、談打算，“踏實工作才是王道，想多了都沒用”“付出和回報是成正比的”“干就完了”“你若盛開，蝴蝶自來”“比待遇，心情越比越差；比業(yè)績，自身越比越強”等金句不斷；有的結(jié)合崗位職責批評、批判“老好人”現(xiàn)象，大家一致認為“擔當大小，體現(xiàn)中高層領(lǐng)導(dǎo)的胸懷、勇氣和格局，有多大擔當，才能干多大事業(yè)”“大事難事看擔當，攻堅破難看勇氣”，紛紛表示要抵制“該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風(fēng)往后退”的“老好人”現(xiàn)象，直擊要害、剖析到位、針針見血。

魏建國在論壇上做了即席發(fā)言，他語重心長地指出，業(yè)績和待遇，這兩者是相輔相成的，“內(nèi)比業(yè)績”體現(xiàn)的是職業(yè)操守，“外比待遇”體現(xiàn)的是價值認同；“老好人”，不擔當，只要不出事，寧愿不做事，這都直接影響團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。作為東海人，大家要帶頭立志創(chuàng)業(yè)，埋頭苦干實干，拿出讓人信服的業(yè)績，勇登光榮榜，而不是天天跟別人攀比待遇，任何人的待遇都是憑能力業(yè)績得到的。他還明確表態(tài)，要發(fā)揮表率作用，摒棄“多一事不如少一事”的“老好人”心態(tài)，帶頭明辨是非，堅持原則，抵制和打擊“老好人”現(xiàn)象。“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。相信在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，東海人會不斷迸發(fā)出追夢遠航的蓬勃力量，走向“鑄造東海金牌，成就百年偉業(yè)”的輝煌。