我是來自東海建設集團三公司采購管理部的王亦超，今天我想和大家分享一下我所見到的、聽到的我們東海人和東海的故事。在剛剛看到舉辦本次演講活動之初，我就下定決心，一定要站在這個臺上，分享一下我入職東海以來的所見所聞和深刻感受。

去年7月底，我作為一名剛畢業的應屆生，懷揣著期待與夢想來到了東海集團這個大家庭。實話實說，作為一名職場新人，我對于企業文化一直抱有著一種陌生甚至懷疑的態度，一度認為大多數企業文化只是企業家精心熬制的“雞湯”。我很難理解這種主觀精神上的激勵可以對客觀的生產活動起到多大作用，也很難相信精神層面的東西能幫助我們平地起高樓。如今，我入職馬上就一年了，經過這一年的工作，我深刻地認識到或許企業文化不能代替鋼筋混凝土，但它的確可以潛移默化地影響到每一位員工，從而促進企業的發展。下面，我分享幾個故事，聽聽我們東海人自己的故事。

作為建設集團采購管理部的一員，平日里與我打交道最多的就是項目上的保管員與材料員。尤其是保管員，他們做著項目上最基礎也是最重要的材料收發存、現場物資管理等工作。在我們三公司所轄的一個項目部，就有著這么一位我可以稱為大叔的保管員，他是不少材料供應商最“記恨”的人，因為這位大叔對材料的出入庫把關嚴格到了近乎無情，甚至遭到過某些“不意外的意外”，被叉車壓到了腳，不得不回家修養；他又是我們最值得信賴的人，凡是交由他經辦的事情，絕對不用擔心會出什么差錯。那是在一個并不算溫暖的深夜一點半，因為在幫助項目整理部分內頁資料，我和幾位同事剛剛結束了加班，正當我帶著饑餓、困意準備出門的時候，剛好碰到了這位大叔趕回辦公室。他雖然已經不再年輕，但身軀依然挺拔，他小心翼翼的推開門，氣喘吁吁地坐到了自己的位置上，用那雙略顯粗糙的手接了一杯水，嘆了口氣一飲而盡。我問大叔為什么這么晚了還沒休息，您這年紀可不比我們這些小年輕啦。大叔搖搖頭說最近商混供貨比較頻繁，這么大的項目暫只有他一個人管著過磅，已經連續熬夜好幾天了，白天還要照常工作。不太明亮的燈光照在大叔的臉上，我們都發現了大叔的黑眼圈，幾位同事勸大叔注意勞逸結合，大叔只是笑笑，拿上杯子繼續去值班了。大叔出門后，我不由自主地快步走出門，看著大叔逐漸消失在夜色中的背影，想追上去說些什么，卻又啞口無言。因為我知道這不僅是一位老員工優秀的職業操守，更是一個男人在逆風中的堅強支撐。我不禁在想，在那些寒風刺骨的雪夜中，在那些炎熱難耐的正午時，大叔有沒有想過哪怕偷一絲懶，即使這并不一定會被人發現。但是，他并沒有這樣去做，因為這就是一位敬業的、忠誠的東海人的堅持 與擔當！

我相信，在我們東海集團還有很多像這位大叔一樣的員工。他們或許正在最基礎、最平凡的崗位上任職，他們或許一直默默無聞地堅持在自己崗位上并不被人們關注。他們是我們東海集團最基礎、最關鍵、最可靠的一部分，正是有著他們的任勞任怨、不辭辛苦，才能保證著我們的生產不受影響，工作順暢。我想，或許這就是我們東海集團最無言、最踏實的企業文化。誠然，文化無法讓我們馬上就建起一座座高樓大廈，但是像大叔這樣眾多沉默的奮斗者所傳遞的精神，支撐著我們的企業一步步走向輝煌。    Beyond樂隊在為偉大領袖曼德拉所創作的《光輝歲月》中有這樣一段歌詞，我想非常適合像大叔這樣的東海人：“年月把擁有變作失去，疲憊的雙眼帶著希望，今天只有殘留的軀殼。迎接光輝歲月，風雨中抱緊自由，一生經過彷徨的掙扎，自信可改變未來，問誰能做到”

 這就是我們的東海人，這就是我們東海人自己的故事，這也是我們東海一直流傳的文化，平凡樸素，卻又鏗鏘有力。我被東海的文化氛圍和老東海人的精神所感染、感動，同時我為我也成為一名東海人而驕傲自豪。東海，我愿與你一起穿過荊棘走過沙灘，攜手奮斗達到理想的彼岸！